Mit der „Agenda 2030“ verschreibt sich die Bundesregierung einer nachhaltigen Familienpolitik. Zum Weltfrauentag richtet das FFP den Blick auf ein zentrales Ziel der Strategie: die weitere Optimierung der Arbeitsbedingungen für erwerbstätige Mütter.
Der Blick auf geflüchtete Familien ist in Deutschland derzeit oft einseitig. Die öffentliche Diskussion stagniert, weil sie vor allem auf das (zumeist oberflächlich abgehandelte) „Arbeitsmarktpotenzial“ der Geflüchteten abhebt. Hier setzt ein neues Kurzgutachten des wissenschaftlichen Beirats für Familienfragen an.
Ab dem 1. Juli 2019 treten Verbesserungen für bedürftige Familien in Kraft. Das „Starke-Familien-Gesetz“ trägt zur Senkung der Armutsrisikoquote von Familien bei. Prof. Dr. Irene Gerlach empfiehlt dazu flankierende Maßnahmen für elterliche Erwerbstätigkeit.
Weniger als ein Drittel der Jobs mit Personalverantwortung in deutschen Unternehmen werden von Frauen besetzt. Dabei bleibt viel Führungspotenzial ungenutzt. Höchste Zeit, dass sich daran etwas ändert. Sagt das FFP am Weltfrauentag 2019, dem 8. März.
Das Verhalten einer Führungskraft beeinflusst die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden, aber auch die Gesundheit der führenden Person selbst. Am 7.11. nimmt das FFP gemeinsam mit Führungskräften aus dem Handwerk im Seminar „Gesundes Führen“ nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern auch das Befinden ihrer Vorgesetzten in den Blick.
