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Meilenstein Nr. 9: Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Der Deutsche Diversity Tag nimmt die menschliche Vielfalt am Arbeitsplatz in den Blick. Der Fokus dieses Jahr: Corona – und wie die Krise im Team bewältigt werden kann. Das FFP verweist in diesem Kontext auf drei Ansatzpunkte: Lebensphase, Unternehmenspartnerschaft sowie die Vorbildrolle von Führungskräften.

Nach drei Jahren intensiver Forschungsarbeit kann das Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik – Unternehmenslernen bei komplexen sozialen Innovationen“ ein positives Resümee präsentieren. Zum Projekt-Abschluss gab das FFP die Ergebnisse zum bundesweit einzigartigen Ansatz im personalpolitischen Bereich bekannt.

Die Bindung und Gewinnung der Fach- und Führungskräfte von morgen geht mit vielfältigen Herausforderungen einher. Sie beschäftigt Unternehmen aller Branchen und Größen. Am 31. Januar 2019 lädt das FFP alle Interessierten herzlich ein, auf der Fach-Tagung „Alle Beschäftigten im Blick – Fachkräfte sichern mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik“ mögliche Lösungen zu diskutieren!