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Was hat die amtierende Bundesregierung Familien versprochen? Was erreicht und was versäumt? Am 26. September ist es wieder soweit: Der neue Bundestag wird gewählt. Zeit fürs FFP, auf die ablaufende Legislaturperiode und insbesondere auf die Entwicklungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zurückzublicken.

Ferienzeiten bedeuten für Kinder Ausspannen, für Eltern bedeuten sie nicht selten Organisations- und Delegationstress. Denn die Corona-Krise hat am Budget an Urlaubstagen berufstätiger Eltern gezerrt. Drei Unternehmens-Beispiele zeigen, wie eine gute betriebliche Ferienbetreuung realisiert werden kann, sogar in Corona-Zeiten.

Hierzulande brechen die „großen Ferien“ an. Die Coronazahlen sinken, und die Kinder freuen sich auf Sommer, Sonne und lang entbehrte Unbeschwertheit. Doch viele Eltern können noch nicht entspannen: Sie müssen noch arbeiten und ihre Kinder privat oder professionell betreuen lassen. Das FFP zeigt die Bedeutung von betrieblicher Ferienbetreuung auf.

Corona war ein maximaler Stresstest für Familien – und die Anspannung dauert an. Von der Krise werden sich vor allem die Fürsorgenden erst nach und nach erholen – wenn sich die Situation weiter entschärft. Am heutigen Weltelterntag weist Professorin Dr. Irene Gerlach (FFP) auf die dringend nötige Unterstützung von Menschen mit Fürsorgepflichten hin, die auch bei einer abklingenden Krise erforderlich ist.

Gerade Vielfalt birgt ein großes, teilweise noch ungenutztes Potenzial, das streicht der Deutsche Diversity-Tag (18. Mai 2021) heraus. Wie dieser „Schatz“ in der Arbeitswelt „gehoben“ werden kann, zeigt ein praxisorientiertes Projekt aus dem FFP.