Infos und Tipps

Info-Materialien

  • Instrumente für eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. 2021. Checkliste. Projekt: Kompetenzzentrum Frau & Beruf Münsterland.
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  • Vereinbarkeit (nicht nur) in Corona-Zeiten. Tipps für eine nachhaltige Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 2020.
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  • Checkliste Familienbewusste Personalpolitik in Coronazeiten. 2020. Projekt: Kompetenzzentrum Frau & Beruf Münsterland.
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  • Leitfaden Homeoffice und mobiles Arbeiten. 2020. Projekt: Kompetenzzentrum Frau & Beruf Münsterland.
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  • Was tun, wenn Mitarbeitende Angehörige pflegen? 2017. Piktogramm. Graphik: GlückAuf Design. Projekt: Unternehmensnetz Pflege & Beruf.
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  • Pflege und Beruf: Vereinbarkeit stärken als Region. Ein Leitfaden zum Netzwerkaufbau. 2017. Graphik: GlückAuf Design. Projekt: Unternehmensnetz Pflege & Beruf.
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Broschüren

  • Stellschrauben. Für eine (bessere) Balance von Gesundheit, Familie und Beruf. Praxistipps für Führungskräfte im Handwerk, 2019. Projekt: Fit für Führung und Familie.
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  • Pflegesensible Personalpolitik im Handwerk. Maßnahmen für den Bereich „Montage-Baustellen", 2019. Projekt: Fit für Führung und Familie".
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  • Wenn Pflege zum Alltag wird. Ein Leitfaden für Angehörige, 2018. Projekt: Fit für Führung und Familie.
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Studien

  • Fit für Führung und Familie im Handwerk. Herausforderungen für Führungskräfte aus Sicht der Handwerkskammern in NRW – Eine qualitative Studie, 2018. Projekt: Fit für Führung und Familie.
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  • Fit für Führung und Familie im Handwerk. Herausforderungen für die Balance von Gesundheit, Familie und Beruf. Eine Führungskräftebefragung, 2018. Projekt: Fit für Führung und Familie.
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  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Unternehmenslernen bei komplexen sozialen Innovationen. Aufbau, Ziel, Methoden und Ergebnisse. 2019. Projekt: Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Unternehmenslernen bei komplexen sozialen Innovationen.
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Factsheets

  • „Angehörigenbewusste Kommune“. 2018. Projekt: Regional differenzierte Analyse von unterstützenden Rahmenbedingungen für pflegende Angehörige in NRW und ihrer Entstehenszusammenhänge.
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  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Unternehmenslernen bei komplexen sozialen Innovationen. 2018. Zusammenfassung Inhalte und Ergebnisse. Projekt: Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Unternehmenslernen bei komplexen sozialen Innovationen.
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