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Führungskräfte in familienbewussten Unternehmen stellen sich selbst hinten an, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Das hat eine Befragung des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen mit dem audit berufundfamilie ergeben.

In diesem Jahr wird das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik den „FFP-Award“ vergeben. Das Preisgeld in Höhe von insgesamt 3.000.- EUR geht an besonders gelungene Abschlussarbeiten rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster hat das Familienbewusstsein von Schweizer Unternehmen auf Herz und Nieren geprüft. Die Ergebnisse der Untersuchung wurden jetzt in Zürich und Basel vorgestellt: auch wenn es hier und dort Nachholbedarf gibt, brauchen die geprüften Betriebe sich nicht zu verstecken.

Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster und der Steinbeis-Hochschule Berlin war auf dem 3. Gesundheitstag der Westfälischen Wilhelms-Universität mit Frau Professor Dr. Irene Gerlach vertreten, die über Familienbewusstsein in Unternehmen und an Hochschulen berichtete.

Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster und der Steinbeis-Hochschule Berlin hat in einer repräsentativen Untersuchung nachgewiesen, dass familienbewusste Personalpolitik positiv auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen wirkt.